Nieuwe trajecten NL Leert Door

Mede naar aanleiding van kamervragen en de brief van Noloc en OVAL die naar de kamer is gestuurd is er weer geld vrij gemaakt voor in totaal 50.000 nieuwe adviestrajecten.

Vanaf 1 december 2020 kunnen werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur.

Wil je hier gebruik van maken, meldt je alvast aan, dan ben je sowieso verzekerd van een persoonlijk ontwikkeltraject.

Aanmelden kan door een mail te sturen naar info@difacto.nl.

Op de website, onder subsidie, vind je ook een aanmeldknop.

Voor meer informatie kun je altijd bellen 06 – 515 33 660

Nederland leert door! Een kosteloos ontwikkeltraject nu inclusief BoostUniversity.

Een gesubsidieerd ontwikkeltraject NL leert door 2.0

Difacto en Revaluation hebben de handen ineen geslagen en bieden het ontwikkeltraject ‘NL leert door‘ aan met het inspirerende en motiverende programma van BoostUniversity.

Difacto heeft jarenlange ervaring op o.a. het gebied van coaching, loopbaanbegeleiding en staat voor duurzame inzetbaarheid voor iedereen. De subsidieregeling ‘Nederland leert door’ biedt de mogelijkheid om samen met een gekwalificeerde loopbaancoach een ontwikkeltraject aan te gaan. Iedere werkende of werkzoekende boven de 18 jaar kan dit aanvragen en Difacto ondersteunt en ontzorgt je volledig, vanaf de aanmelding tot en met het ontwikkelplan, inclusief de subsidie-aanvraag en de aanmelding bij de BoostUniversity. Klik hier voor alle informatie.

In samenwerking met Revaluation biedt Difacto het ontwikkeltraject aan inclusief BoostUniversity.

BoostUniversity is een zeer effectief traject, waarin door het blijvend verhogen van motivatie en het bieden van inzichten en overtuiging er structureel persoonlijke groei wordt gerealiseerd. Een uitgebalanceerd programma met korte motiverende PowerBoosts, verdiepende webinars (Practical Talks) en een maandelijkse Keynote sessie. Allemaal direct toepasbaar naar jouw eigen omgeving.

Aanmelden doe je via info@difacto.nl.

Vermeld in je mail bij onderwerp de code: BOOSTINCL

Hoe ziek is jouw werknemer nou eigenlijk?

Ik schrok me een hoedje toen ik afgelopen vrijdag de cijfers zag van de gesteldheid van Richard. Ik begeleid Richard in de opbouw terug naar werk na de behandelingen tegen kanker, waarbij het omgaan met vermoeidheid doorgaans een grote uitdaging is.

Iedere vrijdag bespreken we samen zijn gesteldheid aan de hand van de ECE-Tool. En dagelijks geeft hij cijfers op een schaal van 1 tot 10 aan zijn gesteldheid op het gebied van:

  • Energie
  • Cognitie
  • Emotie

Op deze wijze monitoren we hoe zijn herstel- en opbouwproces verloopt, zodat Richard zorgvuldig en duurzaam kan opbouwen.  

Vorige week bracht Richard een bezoek aan de bedrijfsarts waar hij vertelde een terugval te hebben in zijn energie. De bedrijfsarts adviseerde hem om zijn werkuren per dag ietwat bij te stellen naar beneden. Een goed en sympathiek advies, zou je denken. En Richard was er content mee, want hij heeft maar één doel: zo snel mogelijk volledig terugkeren in werk, in de oorspronkelijke contracturen.

Echter de mate van de terugval, of eigenlijk de mate van vermoeidheid, kende de bedrijfsarts niet. Hij was niet op de hoogte van de beschikbare cijfers uit de ECE-Tool.

Wanneer de bedrijfsarts had kunnen zien hoe het energieniveau van Richard in twee weken tijd van een 7 naar een 6 en nu naar een 4 was gekelderd, had hij waarschijnlijk een ander advies gegeven.

En Richard, een man die er werkelijk alles aan doet om volledig terug te keren in werk, zit nu volledig ziek thuis, met een energieniveau van 2.

Deze tool wordt door Difacto ingezet bij de begeleiding en re-integratie na de behandelingen tegen kanker, maar ook bij Burn-Out en niet aangeboren hersenletsel.

Wil je deze tool gratis ontvangen? Ik deel ‘m graag en delen kost niets. Stuur even een berichtje via Linkedin, stuur een mail naar info@difacto.nl of kijk op www.difacto.nl voor contact.

Ben jij al geworden wie je bent?

Stel, wij betalen jou maandelijks het dubbele van wat jij nu verdient in jouw huidige baan, onder één belangrijke voorwaarde: jij gaat doen wat je het allerliefste zou doen, het werk waar jij ontzettend gelukkig van wordt, binnen de grenzen van jouw nieuwe mogelijkheden. Wat zou je anders doen?

Wil je samen op ontdekkingstocht? De overheid biedt vanaf augustus t/m december 2020 de mogelijkheid om middels een gesubsidieerd loopbaantraject kosteloos te ontdekken welk werk je het allerliefst zou willen doen.

Werkgeluk mogen we niet onderschatten. Het is meer waard dan het dubbele salaris waarmee we jou uit je tent proberen te lokken om hier eens over na te denken.

Als je je aanmeldt bij Difacto voor een loopbaantraject, regelen wij alles rondom de subsidie. Jij mag 3 of 4 loopbaangesprekken voeren met een loopbaancoach, live of online.

Dat dubbele salaris, dat kunnen we je helaas niet betalen, maar je ontvangt ook geen factuur voor dit traject.

Sta daar maar eens bij stil, net als bij je loopbaan.

Aanmelden en/of voor meer informatie:

www.difacto.nl

www.loopbaansubsidie.nl

www.nlwerktdoor.nl

Financiële steun voor ZZP’ers

Gratis ontwikkeladvies voor ZZP’ers met overheidssubsidie

Wil jij samen met een professional onderzoeken waar wél kansen voor jou liggen in de markt?

Ben jij zzp’er en merk je dat het aantal of soort opdrachten dat je krijgt anders is dan voor corona? En is de verwachting voor de toekomst onduidelijk? Bereid je hier dan op voor. De regeling ‘NL leert door’ helpt je hierbij. Zo kun je als zzp’er vanaf 1 augustus gratis ontwikkeladvies krijgen. Difacto ontzorgt jou volledig bij deze subsidieregeling.

Het aantal trajecten is beperkt, maar de regeling is ingegaan per 1 augustus, dus nu is er nog voldoende ruimte.

Meld je aan via info@difacto.nl of bel met 06 – 515 33 660

Een gekwalificeerde loopbaanprofessional van Difacto biedt je inzicht in je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het startpunt van het ontwikkeladvies is een arbeidsmarktscan. Deze scan geeft je een beeld van ontwikkel- en (bij)scholingsmogelijkheden die aansluiten op jouw ervaring en wensen.

Meer informatie

www.loopbaansubsidie.nl

www.difacto.nl/subsidie

hoewerktnederland.nl

De Millennial als update van een organisatie. Wie heeft een mooi voorbeeld?

Nieuws van het generatiewissel-front. In onderstaand artikel uit het Parool van 6 juli is het een millennial die de volgende generatie bewust wil maken van de waardevolle invloed van de eigen generatie.

Millennials hebben namelijk het fundament gelegd waar generatie Z nu op kan voortbouwen, eindigt het artikel met een uitspraak van Talitha Muusse, generatie-expert en zelf millennial.

In de praktijk zien we hoe waardevol het voor organisaties zou kunnen zijn om Millennials te binden en boeien. Volgens Aart Bontekoning, sociaal psycholoog en gepromoveerd op generaties binnen organisaties, zijn millennials de updates voor organisaties. Tegelijkertijd lezen we in de media ook over het schrikbarende aantal burn-outs onder millennials.

Aart Bontekoning is benieuwd wat er gaat gebeuren als generatie Z toetreedt tot de arbeidsmarkt. “Hopelijk zullen zij wél eerder geneigd zijn om aan het management van een bedrijf te vragen waarom ze doen wat ze doen en durven ze door het verouderde gedachtegoed van de managers heen te breken.”

Vooralsnog heb ik zelf uitsluitend voorbeelden van het voorkomen van uitval of langdurig verzuim bij millennials, al komt regelmatig de vraag voorbij hoe millennials te binden en boeien.

Wie heeft er mooi succesverhaal over het binden en boeien van millennials? Ik verneem het heel graag. Make my day!!

Lees hier het artikel.

Ontslag en goed werkgeverschap gaat uitstekend samen!

Wanneer je als organisatie zodanig wordt geraakt door veranderingen, zoals de huidige crisis, kun je in de situatie komen dat je niet alle werknemers meer binnen kunt houden.

De werkgever maakt het verschil!

Als werkgever kun je een verschil maken in de keuzes waar je voor komt te staan. Dit gaat niet uitsluitend over de wie-keuzes en wanneer-keuzes, maar zeker ook over de hoe-keuze. De wijze waarop je kiest, communiceert, betrokken bent en blijft én afscheid neemt van een werknemer kunnen een wezenlijk verschil maken voor de toekomst van zowel werknemer als werkgever.

De vertrekkende werknemer

Ontslag kun je vrijwel nooit goed doen. Boosheid hoort immers bij de emotieverwerking wanneer iemand wordt geconfronteerd met een groot verlies, zoals een baan. Wanneer het werk weer aantrekt en je weer ruimte hebt voor uitbreiding, zul je zien dat de boosheid van tijdelijke aard is geweest wanneer je als werkgever zorgvuldig bent geweest in de ontslagprocedure en ook oog hebt gehad voor de behoeften van de vertrekkende werknemer. Misschien weet je weer mensen terug te winnen.

De achterblijvers

Onterecht wordt er nog wel eens gedacht dat de achterblijvers geluk hebben. Zij mogen blijven, dus hebben geen recht op klagen. Gedwongen ontslag van collega’s kan veel onrust en onvrede teweeg brengen. Het is van grote waarde om ook de achterblijvers mee te nemen in de situatie en te vertellen wat je doet om zorgvuldig afscheid te nemen van ontslagen werknemers. Dit geeft vertrouwen én respect, wat bevorderlijk is voor de loyaliteit en organisatiesensitiviteit.  

Niet het duurste, niet het goedkoopste, niet het grootste, maar het beste!

Zorg dat je kiest voor begeleiding die past bij jouw organisatie. Baanverlies brengt al veel emoties en onzekerheid met zich mee. Zorgvuldige en professionele begeleiding van een extern bureau, bij voorkeur Difacto uiteraard, kan een wezenlijke waarde toevoegen aan dit menselijke proces, en de omschakeling naar de focus op een nieuw toekomstperspectief versnellen. Voor Difacto betekent dit persoonlijk maatwerk, waardoor in de praktijk iedereen een ander traject volgt.

Difacto werkt uitsluitend met geschoolde en ervaren loopbaanprofessionals, en biedt binnen een begeleidingstraject professionele begeleiding op de volgende gebieden:

  • Omgaan met het proces van verandering;
  • Zelfanalyse; Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
  • Arbeidsmarktanalyse & DIO (Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek)
  • Arbeidsmarktbenadering

Heb je vragen over onze begeleiding? Wil je een vrijblijvend, oriënterend gesprek, advies of tips over het ‘Hoe’? Of wil je eerst eens bomen over het onderwerp? Bel gerust, stuur een mail, een app, of kom eens langs voor een kop koffie. En ja, uiteraard hanteren we alle maatregelen.

www.difacto.nl

info@difacto.nl

06 – 515 33 660